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Les équipes des grandes entreprises font confiance à Leapsome et évaluent notre plateforme à 4,9/5 sur G2.

Les entreprises ont souvent du mal à instaurer un climat de confiance avec leurs employés en ce qui concerne les décisions relatives à la rémunération et aux promotions

En général, il n'existe pas de processus et de flux de travail évolutifs permettant aux dirigeants de récompenser les employés de manière équitable dans l'ensemble de l'organisation. La confiance des employés diminue lorsqu'ils apprennent qu'ils ne sont pas traités équitablement, ce qui crée un ressentiment qui entraîne une baisse de la productivité et de l'engagement et une augmentation du taux de rotation.

En outre, un manque d'objectivité et de clarté sur les facteurs qui guident ces décisions critiques provoque une inquiétude et une anxiété inutiles chez vos employés (y compris les cadres et les dirigeants).

À l'adresse Leapsome, nous pensons que vos collaborateurs doivent savoir que leur travail sera récompensé équitablement - et que chacun dans l'entreprise bénéficie de processus équitables, cohérents et rationalisés.

C'est pourquoi nous sommes ravis de lancer le module de récompense de Leapsomepour les services de rémunération et gestion des promotions. Cette nouvelle fonctionnalité permet aux organisations d'instaurer la confiance en offrant à leurs employés une expérience cohérente en matière de rémunération et de promotion.

"Nous sommes ravis d'ajouter le module Reward à la plateforme Leapsome , en plus des modules existants Perform, Align, Engage et Learn.

Le nouveau module Reward permettra aux processus de rémunération et de promotion d'être fondés sur des données, transparents et cohérents. Reward facilite également la prise de décision collaborative.

Cette fonctionnalité a été fréquemment demandée par les clients et je suis ravi que nous puissions désormais l'offrir aux clients existants et aux nouveaux clients dans le monde entier.

- Kajetan Armansperg, cofondateur et co-PDG de Leapsome

Introduction de Reward | Créez des modèles flexibles, définissez des règles et des critères personnalisés, accédez au tableau de bord des propositions, et bien plus encore.


Avec Reward, les administrateurs de la plateforme peuvent facilement créer des modèles d'examen des salaires, des primes et/ou des promotions qui s'adaptent à vos besoins. Les modèles réutilisables avec des critères prédéfinis vous aident à construire des processus et des flux de travail évolutifs.

Le module de récompense est profondément intégré au reste de la plateforme, ce qui vous permet de définir des règles personnalisées basées sur divers facteurs (comme les évaluations sur entretiens d'évaluation ou même une catégorie d'évaluation spécifique, le pourcentage de réalisation des objectifs, etc.) avec des pondérations personnalisables. 

Par exemple, vous pouvez configurer une règle de recommandation pour une révision de salaire qui :

  • Prend en compte le score du manager du cycle d'évaluation le plus récent
  • Considère également le score moyen d'achèvement des objectifs
  • Et attribue un poids de 50% à ces deux facteurs


Une fois que vous avez défini la règle de recommandation, vous pouvez définir les conditions qui informent les recommandations qui sont envoyées aux gestionnaires et aux approbateurs.


Les responsables, les approbateurs et l'équipe de direction voient toutes leurs tâches ouvertes dans le tableau de bord des propositions, où ils peuvent facilement prendre des mesures de collaboration et approuver les propositions. 

Lorsque les gestionnaires ou les approbateurs accèdent à une proposition ouverte, ils auront les informations suivantes à portée de main : 

  • Profil de l'employé : Niveau actuel, ancienneté, salaire actuel, prime actuelle, objectifs actuels et cycles d'évaluation antérieurs.
  • Toutes les règles de recommandation qui ont été appliquées - ainsi qu'une recommandation finale basée sur les règles appliquées. Note : Nous ne fournissons que des recommandations basées sur les règles, la décision finale appartient aux gestionnaires et aux approbateurs.
  • Le manager/proposant peut saisir le salaire final, la prime et la décision de promotion - en tenant compte des recommandations et de toutes les autres informations pertinentes sur l'employé pour le contexte.
  • En plus de cela, vous pourrez accéder à l'historique des propositions, ajouter des notes, avoir des conversations avec les principales parties prenantes, et bien plus encore.

5 raisons pour lesquelles vous devriez commencer à utiliser Reward dès maintenant

  1. Favoriser la rétention des employés

Accroître la confiance et la fidélisation grâce à des processus de rémunération et de progression de carrière cohérents dans l'ensemble de l'organisation. 

  1. Construire des processus évolutifs

Permettez aux responsables et aux équipes de gagner du temps et de l'énergie grâce à des modèles réutilisables et des flux de travail automatisés.

  1. Habilitez vos responsables hiérarchiques

Aider les responsables à prendre des décisions en matière de rémunération et de promotion fondées sur des données et des critères objectifs. 

  1. Solution tout-en-un

Collaborez avec les bonnes personnes et prenez des décisions en vous appuyant sur toutes les données dont vous avez besoin, comme entretiens d'évaluation, l'historique des objectifs atteints, etc.

  1. Renforcer la DEI (Diversité, équité et inclusion) par l'équité salariale.

Accédez à la répartition des rémunérations entre les sexes et les niveaux de carrière. Repérer les incohérences et prendre des mesures correctives. 

Créez la confiance en offrant à vos employés une expérience équitable et cohérente en matière de rémunération et de promotion.


Faites en sorte que votre personnel se sente valorisé et respecté en lui offrant des possibilités de progression de carrière qui soient équitables, cohérentes et fondées sur des critères objectifs.

Le module de récompense permet aux équipes des RH et du personnel de créer des processus et des flux de travail évolutifs, donne aux gestionnaires les moyens de prendre de meilleures décisions et donne aux dirigeants les moyens de garantir un traitement juste et équitable des employés dans toute l'organisation. 

Nous sommes ravis de lancer le module de récompense pour rendre la vie professionnelle encore plus épanouissante pour tous !

🚀 Leapsome vous aide à instaurer la confiance grâce à des processus de rémunération et de promotion rationalisés

Nos modèles et flux de travail faciles à construire offrent une expérience transparente aux responsables, aux approbateurs et aux dirigeants - offrant ainsi une expérience cohérente à vos employés.

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Leapsome Équipe

Rédigé par l'équipe de Leapsome - la plateforme tout-en-un d'habilitation des personnes pour stimuler l'engagement, la performance et l'apprentissage des employés.

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