Icône X blanche, fond transparent.

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Nos experts sont là pour répondre à toutes vos questions (en anglais) ou organiser un essai gratuit de 14 jours.

Les équipes des grandes entreprises font confiance à Leapsome et évaluent notre plateforme à 4,9/5 sur G2.

PASSAGES EN REVUE DES PERFORMANCES ET ÉVALUATIONS À 360°

Délivrez des évaluations porteuses de sens
et orientées sur la croissance

Organisez des évaluations de performance et à 360° faciles à mettre en place et à réaliser, qui profitent à tout le monde.

Les meilleures entreprises nous font confiance
Logo Unity gris
Appel du cycle de révision à venir.Collègues travaillant et riant ensemble sur un fond avec un cadre coloré.
Avatar ou image chrétienne, bords ronds avec ombre violette.

Leapsome nous fait gagner beaucoup de temps lors de nos évaluations de performances, et nous aide à instaurer une culture du feedback ouverte et orientée sur la valeur. Après avoir comparé plusieurs plateformes, Leapsome s'est imposée comme une évidence de par son caractère convivial, intuitif et hautement personnalisable. En tant que manager, j'apprécie la rapidité et l'ouverture dont fait preuve l'équipe de Leapsome pour réagir à nos commentaires et suggestions.

Christian Grobe, Président-directeur général de Billie
CONCEPTEUR D'ÉVALUATIONS ET MODÈLES DE MEILLEURES PRATIQUES

Créez l'évaluation dont vous et vos talents avez besoin

Organisez des évaluations simples ( entretiens d'évaluation), des évaluations de projets agiles, des évaluations à 360° et des évaluations anonymes du leadership. Obtenez de l'aide pour mettre en place votre processus d'évaluation à partir de nos modèles et cadres de meilleures pratiques ou personnalisez tout - des questions aux délais et aux paramètres d'anonymat. Leapsome est très flexible.

Exemple de constructeur de revue.
Examinez l'aperçu de l'évaluation du cycle pour l'individu comme indiqué sur Leapsome.
MODÈLES ET AUTOMATISMES

Gagnez du temps avec des cycles de révision automatisés

Créez des modèles et calendriers d'évaluation réutilisables d'un cycle à l'autre et programmés pour se reproduire indépendamment. Utilisez les données relativs aux employés pour déclencher automatiquement des évaluations en période d'essai ou des passages en revue annuels décentralisés. Les invitations, notifications et rappels permettent de s'assurer que tous les participants complètent leur évaluation.

PROFILS DE COMPÉTENCES

Fournir une feuille de route pour la croissance professionnelle

Mesurez les performances des employés en fonction de leurs aptitudes et compétences clés. Définissez des compétences à l'échelle de l'entreprise ou d'une équipe, et mesurez l'évolution de ces domaines au fil du temps. Identifiez les déficits de compétences afin d'améliorer la composition des équipes, mieux répartir les budgets de formation et documenter les plans de recrutement.

Matrice de développement - y compris junior, senior, et lead.
Personne avec une icône de cœur avec un carré rouge clair/violet.

Créez un sentiment d'appartenance

Réunissez tous les participants autour de votre mission afin d'entretenir un véritable sentiment d'appartenance.

Icône de drapeau cible avec carré vert clair.

Dopez l'engagement

Surveillez le bien-être de votre équipe et apportez-lui tout le soutien nécessaire.

Icône de la cible avec un carré jaune clair.

Habilitez vos responsables hiérarchiques

Fournissez à vos cadres les outils dont ils ont besoin pour diriger efficacement leurs équipes.

Icône de trophée avec un carré vert clair.

Développez les talents

Développez vos talents d'une manière pertinente et qui contribue à votre activité économique.

Personne avec une icône de cœur avec un carré rouge clair/violet.

Créez un sentiment d'appartenance

Réunissez tous les participants autour de la mission de votre société afin d'entretenir un véritable sentiment d'appartenance.

Icône de drapeau cible avec carré vert clair.

Dopez l'engagement

Prenez des nouvelles de votre équipe, favorisez son bien-être et stimulez son engagement.

Icône de la cible avec un carré jaune clair.

Responsabiliser les managers

Fournissez à vos cadres les outils dont ils ont besoin pour diriger efficacement leurs équipes.

L'habilitation des personnes quand cela compte le plus

Prenez soin de vos équipes, où qu'elles se trouvent.

JUGEMENTS CONTEXTUALISÉS ET IMPARTIAUX

Évitez le biais cognitif
dans les évaluations

Limitez les préjugés dans vos processus d'évaluation des performances. Accédez rapidement aux évaluations par les pairs, aux commentaires antérieurs, aux performances des objectifs et aux notes des réunions individuelles pour aider les responsables à rédiger des évaluations complètes et équitables axées sur le développement des employés et les commentaires constructifs.

Exemple de retour d'information instantané.
TABLEAUX DE BORD CYCLIQUES DU STATUT DES ÉVALUATIONS

Conservez toutes vos ressources
en un seul lieu

Les tableaux de bord indiquent le statut en cours de chaque cycle d'évaluation. D'un seul coup d'œil, vous visualisez les données essentielles telles que le nombre d'évaluations en cours et les personnes ayant déjà eu des conversations de développement personnel avec leurs responsables. En arrière-plan, des rappels automatiques incitent les participants à effectuer leurs évaluations de performance, ce qui vous libère de toutes les contraintes.

ANALYTIQUE DU PERSONNEL

Tirez parti de la puissance des données dans vos évaluations

Utilisez les données d'évaluation afin de suivre l'évolution des performances dans le temps et comparer les équipes, départements ou individus d'après des compétences spécifiques. Identifiez les individus à potentiel élevé, facilitez la planification de la relève et ciblez plus efficacement vos investissements en formation. Obtenez des évaluations équilibrées, impartiales et justes grâce à l'étalonnage intégré via nos cartes thermiques en direct.

Visualisation des analyses de profil.

Des ressources utiles issues de notre blog

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UNE PLATEFORME SIMPLE, FLEXIBLE ET PUISSANTE

Ce que vous pouvez faire avec Leapsome

Icône de boîte inversée violette et transparente avec coche.

Performance &
Examens à 360

Réalisez des évaluations de performance, des évaluations à 360°, des évaluations de projet ou des évaluations de leadership efficaces et indolores, faciles à mettre en place et à réaliser, et très bénéfiques.

En savoir plus
Une ligne violette et deux lignes transparentes plus courtes centrées et situées l'une en dessous de l'autre.

Objectifs et gestion des OKR

Suivez, collaborez et alignez les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et de l'individu afin de renforcer la responsabilité et la transparence au sein de votre organisation.

En savoir plus
Icône de trois points violets et transparents.

Engagement
Sondages

Mesurez facilement le pouls de la culture de votre entreprise grâce aux enquêtes sur l'engagement des employés et utilisez des informations puissantes pour orienter vos actions.

En savoir plus
Icône violette inversée de notification/éclair.

Réactions instantanées
et louanges

Promouvoir une culture de développement et d'apprentissage rapide en partageant les commentaires et les éloges instantanés avec n'importe qui dans l'organisation.

En savoir plus
Icône de messages de chat violet et inversé.

Réunions 1:1 et équipe

Menez des entretiens individuels et des réunions d'équipe productifs et efficaces avec tous les membres de votre organisation, en vous appuyant sur un ordre du jour et des sujets de discussion bien structurés.

En savoir plus
Icône d'ampoule violette et inversée.

Apprentissage et
Embarquement

Développez et engagez vos talents grâce à une expérience d'apprentissage et d'intégration hautement personnalisée, évolutive et automatisée.

En savoir plus
Icône de boîte inversée blanche et transparente avec coche.

Performances et
Revues 360

Mettez en place des processus d'évaluation de la performance, de l'évaluation à 360°, des projets ou de la direction qui soient faciles à mettre en place, faciles à réaliser et bénéfiques pour tous.

Icône de but blanc inversé transparent.

Objectifs et gestion des OKR

Suivre, collaborer et s'aligner sur les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et des individus afin de créer un alignement, une responsabilité et une transparence dans toute l'organisation.

En savoir plus
Icône de blocs empilés blancs.

Engagement
Sondages

Mesurez le pouls de la culture de votre entreprise grâce à des enquêtes faciles à mettre en place sur l'engagement des employés et utilisez des informations puissantes pour orienter vos actions.

En savoir plus
Icône de notification inversée, blanche et transparente.

Réactions instantanées
et louanges

Facilitez une culture de développement et d'apprentissage rapide en donnant et en recevant un feedback instantané et des éloges avec n'importe qui dans l'organisation.

En savoir plus
Icône blanche inversée de messages de chat.

Réunions d'équipe en tête-à-tête et

Organisez des réunions individuelles efficaces et productives avec n'importe quel employé de votre organisation, en vous appuyant sur un ordre du jour et des sujets de discussion bien structurés.

En savoir plus
Icône d'ampoule inversée blanche.

Apprentissage et intégration

Développez et engagez vos talents grâce à une expérience d'apprentissage et d'intégration hautement personnalisée, évolutive et automatisée.

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